老师说|简历门诊

为帮助同学们加强职业规划，掌握简历制作技巧，提升就业能力。食科院于11月1日上午在工科楼225举办简历门诊活动。我院邀请到了资深面试官林文菲老师为大家开展此次辅导，食科院30位研究生参与此次辅导。

文菲老师一开始提问写简历难在哪？那么撩倒HR的简历又该怎么写呢？带着这样的疑问开始了此次培训。

首先文菲老师提到，作为一个资深HR筛选一份简历仅需7s，那么这7s又是如何分配的呢？同学们议论纷纷。随后林老师说简历内容的分配是很重要的，在撰写个人简历时一定要把握好黄金广告位，写明自己的求职意向。切忌不能用一份简历投递所有岗位、切忌当求职海王。

随后林老师列举了45个职业能力词汇表，并让同学们通过职位分析确定个人能力结构图。

用一个坐标系来区分自己的优势区、储备区、潜能区和盲区。尽可能在简历中凸显自己的优势弱化自己的劣势，才能吸引HR的眼球，从简历初筛中脱颖而出。

林老师还说：简历就是一段有针对性的个人传记，简历的精准性针对性至关重要。她从一个反面例子展开，告诫同学们首先应分析目标职位要求、梳理自身能力结构和匹配有效表达，就能避免犯类似错误。

有同学抛出疑问：能否在简历里介绍自己的兴趣爱好？林老师这样说：如果有能彰显自己与众不同的爱好或者极高水平的成就就可以介绍。譬如你擅长运动或者钢琴十级，有时候企业很需要这样的新鲜血液调动企业氛围。只要能增加自己的闪光点给HR留下深刻印象就算一份出彩的简历。

活动结束后，大家都表示收获良多。解决了同学们制定简历棘手的难题，对于如何制定一份精准出彩的简历有了更明确的方向，更加有信心应对简历初筛，为以后找到心仪的岗位而助力。

前来参加“简历门诊”的30位同学表示通过此次专业性针对性的指导，直接有效的提升了自己的就业技能，让自己在求职道路上更有底气。

文字：刘冉冉

图片：黄芳

审核：张静妍